|本期目录/Table of Contents|

[1]高艳,陆宁.我国人力资源管理若干理论问题的研究状况[J].长安大学学报(社科版),2004,6(02):19-23.
　GAO Yan,LU Ning.Condition of research on the several theoretical problems of human resource management in China[J].Journal of Chang＇an University(Social Science Edition),2004,6(02):19-23.
点击复制

我国人力资源管理若干理论问题的研究状况 (PDF)
分享到：

《长安大学学报（社科版）》[ISSN:1671-6248/CN:61-1391/C]

卷:
第6卷
期数:
2004年02期
页码:
19-23
栏目:
经济与管理
出版日期:
2004-06-20

文章信息/Info

Title:
Condition of research on the several theoretical problems of human resource management in China
作者:
高艳1; 陆宁2
1.西北大学经济管理学院,陕西西安710069;2.长安大学建筑工程学院,陕西西安710061
Author(s):
GAO Yan;  LU Ning
l.School of Economics and Management, Northwest University, Xi an 710069, China; 2. College of Architecture Engineering, Changan University, Xian 710061, China
关键词:
人力资源管理; 内涵; 内容与模式; 发展趋势
Keywords:
human resource management;  implication;  content and model;  developmental trend
分类号:
F124.5
DOI:
-
文献标志码:
A
摘要:
人力资源管理是我国新兴的一门学科,人力资源管理的理论研究尚处于起步阶段。就近年 来我国人力资源管理中涉及较广的几个理论问题的研究状况做一综述,内容包括人力资源管理的 内涵,人力资源管理的内容与模式,人力资源管理的发展趋势等几个方面。
Abstract:
Human resource managementis a newsubjectinChina.The theoretical research on human resource management is in starting phrase.This paper summarizes several major problems in the theoretical research on human resource management.They include the implication, contentand model,developmental trend of human resource management.

参考文献/References:

[1]　Peter F.Drucker. The Practice of Management[M].New York:Harper&Brothers,1954.
[2]　Schuler R S.Managing Human Resources[M].5th edn,St Paul,MN:West Publishing Co.,1995.
[3]　加里·德斯勒.人力资源管理[M].北京:中国人民大 学出版社,1999.
[4]　Sorey J.Developments in the Management ofHuman Resource [M].London:Blackwell,1992.
[5]　赵署明.人力资源管理研究[M].北京:中国人民大学 出版社,2001.
[6]　张　德.人力资源开发与管理[M].北京:清华大学出 版社,1998.
[7]　张一弛.人力资源管理教程[M].北京:北京大学出版 社,2003.
[8]　余凯成.人力资源开发与管理[M].北京:企业管理出 版社,1997.
[9]　曾建权.我国传统人事管理与现代人力资源管理的比 较研究[J].华侨大学学报,1999,(3).
[10]　赵署明.人力资源管理与开发[M].北京:中国人事出 版社,1998.
[11]　胡君辰,等.人力资源开发与管理[M].上海:复旦大 学出版社,1999.
[12]　王一江,等.现代企业中的人力资源管理[M].上海: 上海人民出版社,1998.
[13]　赵西萍,等.组织与人力资源管理[M].西安:西安交 通大学出版社,1999.
[14]　林泽严.两种企业两种命运[J].中国人力资源开发, 1999,(2).
[15]　林泽严.3P模式:规范中小企业人力资源管理[J].中 国人力资源开发,1999,(12).
[16]　郑海航.大型工商企业全员人力资源管理模式[J].中 国人力资源开发,2002,(7).
[17]　陈春花.国有企业人力资源管理的选择[J].中国人力 资源开发,2000,(5).
[18]　赵署明.国际企业:人力资源管理[M].南京:南京大 学出版社,1999.
[19]　彭剑锋,等.如何激励知识型员工[J].中外管理,1999, (8).
[20]　王　垒.战略人力资源管理[J].中国人力资源开发, 2000,(7).
[21]　朱必祥.企业文化为导向的人力资源管理模式[J].中 国人力资源开发,2000,(11).
[22]　郑大奇.以顾客为导向的人力资源管理模式[J].中国 人力资源开发,2000,(6).

相似文献/References:

[1]仵希亮.公共部门人力资源的多元化管理[J].长安大学学报(社科版),2009,11(02):115.
　WU Xi-liang.Diversified management of the human resource in public sectors[J].Journal of Chang＇an University(Social Science Edition),2009,11(02):115.
[2]许建礼.现代化教育与人的现代化[J].长安大学学报(社科版),2007,9(01):83.
　XU Jian-li.Modern education and human modernization[J].Journal of Chang＇an University(Social Science Edition),2007,9(02):83.

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期:2003-10-31
作者简介:高艳(1962-),女,陕西西安人,西北大学经济管理学院副教授,博士生,主要从事人力资源管理研究。
更新日期/Last Update: 2004-06-20