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[1]高艳,陆宁.我国人力资源管理若干理论问题的研究状况[J].长安大学学报(社科版),2004,6(02):19-23.
 GAO Yan,LU Ning.Condition of research on the several theoretical problems of human resource management in China[J].Journal of Chang'an University(Social Science Edition),2004,6(02):19-23.
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我国人力资源管理若干理论问题的研究状况 (PDF)
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《长安大学学报(社科版)》[ISSN:1671-6248/CN:61-1391/C]

卷:
第6卷
期数:
2004年02期
页码:
19-23
栏目:
经济与管理
出版日期:
2004-06-20

文章信息/Info

Title:
Condition of research on the several theoretical problems of human resource management in China
作者:
高艳1陆宁2
1.西北大学经济管理学院,陕西西安710069;2.长安大学建筑工程学院,陕西西安710061
Author(s):
GAO Yan LU Ning
l.School of Economics and Management, Northwest University, Xi an 710069, China; 2. College of Architecture Engineering, Changan University, Xian 710061, China
关键词:
人力资源管理内涵内容与模式发展趋势
Keywords:
human resource management implication content and model developmental trend
分类号:
F124.5
DOI:
-
文献标志码:
A
摘要:
人力资源管理是我国新兴的一门学科,人力资源管理的理论研究尚处于起步阶段。就近年 来我国人力资源管理中涉及较广的几个理论问题的研究状况做一综述,内容包括人力资源管理的 内涵,人力资源管理的内容与模式,人力资源管理的发展趋势等几个方面。
Abstract:
Human resource managementis a newsubjectinChina.The theoretical research on human resource management is in starting phrase.This paper summarizes several major problems in the theoretical research on human resource management.They include the implication, contentand model,developmental trend of human resource management.

参考文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期:2003-10-31
作者简介:高艳(1962-),女,陕西西安人,西北大学经济管理学院副教授,博士生,主要从事人力资源管理研究。
更新日期/Last Update: 2004-06-20