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[1]闫淑荣.论企业激励机制与绩效评价体系的构建[J].长安大学学报(社科版),2004,6(01):68-72.
　YAN Shu-rong.Comments on construction of motivating mechanism and system of evaluation on performance[J].Journal of Chang＇an University(Social Science Edition),2004,6(01):68-72.
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论企业激励机制与绩效评价体系的构建 (PDF)
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《长安大学学报（社科版）》[ISSN:1671-6248/CN:61-1391/C]

卷:
第6卷
期数:
2004年01期
页码:
68-72
栏目:
经济与管理
出版日期:
2004-03-20

文章信息/Info

Title:
Comments on construction of motivating mechanism and system of evaluation on performance
作者:
闫淑荣
长安大学经济与管理学院,陕西西安　710064
Author(s):
YAN Shu-rong
School of Economics and Management, Chang′an University, Xi′an 710064, China
关键词:
人力资本; 剩余索取权和控制权安排; 激励机制; 绩效评价体系; 产权交易
Keywords:
human capital;  arrangement of claim for residual and control rights;  motivating mechanism;  system of evaluation on performance;  transaction of property
分类号:
F224
DOI:
-
文献标志码:
A
摘要:
企业是要素所有者相互交易产权的方式,也是交易过程中一系列契约的联结。现代企业效 率是否达到最大化取决于企业制度是否很好地解决了经营者选择和激励两个问题,而这两个问题 的解决在很大程度上又取决于企业剩余索取权和控制权安排是否对应。所以,最优的企业所有权 安排应该是能较好地解决企业经营者选择和激励问题以使企业效率最大化即企业价值或企业收入 最大化的所有权安排。在阐述激励理论基础上,探讨激励机制及有效的绩效评价体系的关系及二 者的构建,期望对企业制度完善、效率提高有一定的促进作用。
Abstract:
As two important factors——— well selecting the managers and well inspiring them——— are the key of improving the efficiency of a corporate.Based on the analyses of motivational theory and human capital' s nature, this paper draws a conclusion that it is the first choice of setting up an inspring mechanism of a corporate.And furthermore,it discusses how to set up this mechanism and its reasonable system of evaluation on performance.

参考文献/References:

[1]　朱羿锟.公司控制权配置论———制度与效率分析[M]. 北京,经济管理出版社,2001.
[2]　张昕海,于东科,等.股权激励[M].北京:机械工业出 版社,2000.

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备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期:2003-09-26
作者简介:闫淑荣(1964-),女,安徽亳州人,长安大学 经济与管理学院副教授,经济学硕士,主要从事会计学与企业管理教学研究。
更新日期/Last Update: 2004-03-20