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[1]韩 亮,景海芳,阮本超.基于博弈论和灰色关联度的企业人才招聘[J].长安大学学报(社科版),2008,10(04):41-45，51.
　HAN Liang,JING Hai-fang,RUAN Ben-chao.Selection of talents for enterprises based on game theory and gray correlation[J].Journal of Chang＇an University(Social Science Edition),2008,10(04):41-45，51.
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基于博弈论和灰色关联度的企业人才招聘(PDF)
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《长安大学学报（社科版）》[ISSN:1671-6248/CN:61-1391/C]

卷:
第10卷
期数:
2008年04期
页码:
41-45，51
栏目:
经济与管理
出版日期:
2008-12-20

文章信息/Info

Title:
Selection of talents for enterprises based on game theory and gray correlation
作者:
韩 亮; 景海芳; 阮本超
长安大学 汽车学院,陕西 西安 710064
Author(s):
HAN Liang;  JING Hai-fang;  RUAN Ben-chao
School of Automobile, Chang'an University, Xi'an 710064, Shaanxi, China
关键词:
人才招聘;  博弈论;  灰色关联度;  人才评价指标
Keywords:
personnel recruitment;  game theory;  gray correlation;  talent evaluation index
分类号:
F272.92
DOI:
-
文献标志码:
A
摘要:
为探索和实现企业人才招聘的科学化、合理化,运用不完全信息动态博弈和灰色关联度的相关理论,分析了企业人才招聘中存在的两大问题,即在什么样的选拔机制下选拔人才,以及如何在众多应聘者中间识别人才。通过不完全信息动态博弈的相关理论建立人才招聘模型,并指出在合理选拔机制下,企业偏向于选择综合素质较高的人才实现收益较大; 为了实现识别素质高的人才,建立了全面、系统的人才评价指标体系; 并运用灰色关联度理论说明如何对人才进行分析评价,为企业选拔人才提供了理论支撑。
Abstract:
In order to set up a scientific and reasonable selection mechanism, it is necessary to use dynamic game theory and gray correlation with incomplete information and relevant theoretical knowledge, to solve the two problems, the goals of that is to know what kind of people can be selected under certain selection mechanism and how to distinguish the proper talents. The paper establishes a talent recruitment model by the theory and then sets up a reasonable selection mechanism so that the enterprises can get more when they choose the higher quality talents. In order to identify high quality talents, the authors establish a more comprehensive and systematic talent evaluation index system and use gray correlation knowledge to explain how to conduct analysis and evaluation of talent so as to provide an excellent reference in the selection of personnel for enterprises.

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相似文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期:2008-03-14 作者简介:韩 亮(1962-),男,河南洛阳人,副教授。
更新日期/Last Update: 2008-12-20