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[1]杨文东.基于灰色理论的个人成才因素评定研究[J].长安大学学报(社科版),2008,10(02):96-99.
 YANG Wen-dong.Evaluation on the talent factors based on the grey theory[J].Journal of Chang'an University(Social Science Edition),2008,10(02):96-99.
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基于灰色理论的个人成才因素评定研究(PDF)
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《长安大学学报(社科版)》[ISSN:1671-6248/CN:61-1391/C]

卷:
第10卷
期数:
2008年02期
页码:
96-99
栏目:
应用经济学
出版日期:
2008-06-20

文章信息/Info

Title:
Evaluation on the talent factors based on the grey theory
作者:
杨文东
武汉理工大学 经济学院,湖北 武汉 430070
Author(s):
YANG Wen-dong
School of Economics, Wuhan University of Technology, Wuhan 430070, Hubei, China
关键词:
灰色理论 个人成才能力 人力资源 灰类等级值
Keywords:
grey theory talent capacity human resource grey degree value
分类号:
C961.9
DOI:
-
文献标志码:
A
摘要:
针对成才能力评定的不确定性,引入灰色评估理论,建立个人成才能力等级评定模型,在分析个体特征的基础上,剖析决定影响个人成才质量的要素,建立个人成才的评价指标体系,利用灰色架构流程进行个案评价。案例评定表明,灰色评估技术可用于成才能力的评定,并能提示个人成才今后提高的方面。
Abstract:
Directed against the uncertainty in evaluation of talent capacity, the paper establishes a degree evaluation model with the grey theory. The effective factors on human man of talent capacity are analyzed and determinedon the basis of human characteristics in this paper. These effective factors are put into the degree evaluation model. The results of evaluation are gained after the use of the evaluating frame procedure of the grey theory. The conclusion shows that the evaluation method based on the grey theory can offer scientific means for the evaluation of the human talent capacity.

参考文献/References:

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相似文献/References:

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期:2008-01-09 作者简介:杨文东(1965-),男,宁夏盐池人,副教授,工学博士。
更新日期/Last Update: 2008-06-20