|本期目录/Table of Contents|

[1]李培挺.福列特的组织与人关系评析[J].长安大学学报(社科版),2010,12(04):102-106，122.
　LI Pei-ting.Relationship between organization and individuals of Follett[J].Journal of Chang＇an University(Social Science Edition),2010,12(04):102-106，122.
点击复制

福列特的组织与人关系评析(PDF)
分享到：

《长安大学学报（社科版）》[ISSN:1671-6248/CN:61-1391/C]

卷:
第12卷
期数:
2010年04期
页码:
102-106，122
栏目:
管理学
出版日期:
2010-12-20

文章信息/Info

Title:
Relationship between organization and individuals of Follett
作者:
李培挺
中国人民大学 哲学院,北京 100872
Author(s):
LI Pei-ting
School of Philosophy, Renmin University of China, Beijing 100872, China
关键词:
福列特;  组织;  个体;  存在论
Keywords:
Follett;  organization;  individual;  ontology-existence
分类号:
C936/B712.39
DOI:
-
文献标志码:
A
摘要:
从存在心理学视角对福列特有关组织与人关系的观点进行分析。分析认为,福列特对组织“整体性”、“团体性”特征的阐发,使组织也能成为个体存在的归属地; 这是对传统组织定位的一种突破,也是一种新心理学; 这有益于组织功能的创新。
Abstract:
The author analyzes the relationship between organization and individuals of Follett from a psychological perspective. The result shows that the exposition for organizational characteristics of “holistic” and “body” can enable organizations to become the attribution of individual existence. It not only is a breakthrough in traditional organizational positioning, also is a new psychology, which will be a useful innovation on the organizational functions.

参考文献/References:

[1] 丹尼尔·A·雷恩.管理思想史[M].5版.孙健敏,黄小勇,李 原,译.北京:中国人民大学出版社,2009.
[2]玛丽·福列特.福列特论管理[M].吴晓波,郭京京,詹 也,译.北京:机械工业出版社,2007.
[3]海德格尔.存在与时间[M].陈嘉映,王庆节,译.北京:三联书店,2006.
[4]卡尔·罗杰斯.卡尔·罗杰斯论会心团体[M].张宝蕊,译.北京:中国人民大学出版社,2006.
[5]亚里士多德.政治学[M].吴寿鹏,译.北京:商务印书馆,1965.
[6]查尔斯·泰勒.黑格尔[M].张国清,朱进东,译.南京:译林出版社,2002.
[7]黑格尔.法哲学原理[M].范 扬,张企泰,译.北京:商务印书馆,1961.
[8]刘翔平.寻找生命的意义:弗兰克尔的意义治疗说[M].武汉:湖北教育出版社,1999.

相似文献/References:

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期:2010-06-30 作者简介:李培挺(1982-),男,山东历城人,哲学博士研究生。
更新日期/Last Update: 2010-12-20