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[1]王焱.中国公务员晋升制度激励机制的问题及对策[J].长安大学学报(社科版),2001,3(02):40-41.
　WANG Yan.Problems and Countermeasures on the Exciting Mechanism for China's Public Official 's Promoting to a Higher Office[J].Journal of Chang＇an University(Social Science Edition),2001,3(02):40-41.
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中国公务员晋升制度激励机制的问题及对策 (PDF)
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《长安大学学报（社科版）》[ISSN:1671-6248/CN:61-1391/C]

卷:
第3卷
期数:
2001年02期
页码:
40-41
栏目:
经济与管理
出版日期:
2001-12-20

文章信息/Info

Title:
Problems and Countermeasures on the Exciting Mechanism for China's Public Official 's Promoting to a Higher Office
作者:
王焱
交通部科教司,北京　 100736)
Author(s):
WANG Yan
Department of Sci.& Tech., the Ministry of Communication,Beijing 100736, China
关键词:
公务员; 晋升; 激励功能; 激励机制
Keywords:
public official; promoting to a higher office; exciting function; exciting mechanism
分类号:
C936
DOI:
-
文献标志码:
A
摘要:
在分析中国公务员晋升制度激励功能的基础上,找出了影响激励功能发挥的主要障碍,并 提出了相应的对策和措施。
Abstract:
The exciting founction of the regularity of China 's public official's promoting to a higher office was analyzed.The factors which affect the exciting function were put forward. The countermeasures to ensure the exiting function to play a good role were presented.

参考文献/References:

[1]　刘桂芳,朱宝森.公务员实绩考核综述[J].河北:水利 水电技术,2000.
[2]　卢绍武.知识经济与公务员考选[J].发展研究,1999.
[3]　陈鼎杰.切实提高公务员年度考核质量[J].发展研究, 1997.
[4]　史俊峰.论科技管理类公务员的素质[J].河南科技, 1989.

相似文献/References:

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期: 2001-08-27
作者简介:王　焱(1954-),女,北京市人,交通部科教司,主要从事科教管理。
更新日期/Last Update: 2001-12-20